社内の取り組み

豊進会

各部署の若手の将来の管理職候補で会議体を形成し、月一度、ES、CSをテーマとした会議を開催。

各部署より若手を招集し、会議体を形成し、部署内外のスケジュールを管理職のサポートとして管理をする。毎月一回、スケジューラー会議を行ない、部署間のスケジュールの共有化を図る。

サービス部主体となり、今後の会社を担っていく若手を技術面からサポートする。主には、勉強会等の開催をすることによって、技術の継承を行なっている。

社内のクルマ好きをターゲットとしたプロジェクト。
商用車であるプロボックスをベースにレースに参戦できるような仕様に改造しレースに挑む。

年に一度、創立記念日に全社員で一年間の振り返りや来期に向けての目標等を発表しあう場です。その後は懇親会を通して社員間の親睦を深めています。

3ヶ月に一度、有給休暇とは別に、個人のライフスタイルに合わせて個人が計画的に休暇を取得することを目的とした休暇制度です。(※ドコモショップは該当なし)

誕生月であれば、いつでも一日休暇を取得することができます。特別な日を家族や友人、恋人と過ごしてもらうことで、社員のリフレッシュやモチベーションアップにつながっています。

不定期ではありますが、社員旅行を実施しています。
普段交流が少ないメンバーと交流することもでき、会社の結束を高めるための有意義な親睦の場となっています。

一定年数以上、勤続していただいた社員を称え、報奨金又は休暇が取得できる制度です。